陕西佳县：夯实用人导向 激励干部担当

       为政之要，首在得人；用人干事，重在导向。今年以来，佳县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持以群众公认为基础、以德才兼备为准则、以工作实绩为尺度、以实干担当为导向的干部选用机制，大力培养选拔忠诚干净担当，“能谋、能写、能干、能统筹、能廉洁、能接地气”的高素质“六能”干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

       坚持科学研判 确保知事识人
       选派“组工观察员”随机走访，听取群众口碑、同事评价和领导意见,了解掌握考察对象台上台下、人前人后实情。采取同类班子横向比看成绩、同一班子纵向比看等次、同一层次互相比看成长、同类岗位个人比看能力的“四比四看”方式，对班子成员实绩、作风、性格特质进行分析。
       定期列席党政部门、镇办班子会议，不发言不表态，重点关注单位党委(党组)及班子议事决策流程纪实、民主集中制及“第一议题”等落实情况。及时了解考察对象在志愿服务、社会影响、帮扶情况等方面的具体表现。着重了解能够体现其实干精神和创新意识的2-3件大事实事，破解“一个成绩大家用、大家成绩一人用”的问题。
       坚持严管为先 严格选拔任用
       实行干部选拔任用全程纪实，对干部选拔任用材料分类整理，形成一人一档，切实把档案工作深度嵌入干部工作全链条。严格落实新录用乡镇公务员5年服务期、乡镇领导班子最低3年任期等制度。严控干部借调，持续巩固基层减负“疗效”。
       严格落实“凡提四必”。在干部考察期间，对不符合选用资格的人员暂缓提名，坚决防止干部职工“带病提拔”；围绕党纪等理论知识，采取闭卷形式，对拟提拔任用的领导干部进行任前廉政法规知识考试，对考试不合格的拟提拔干部暂缓任用。探索实施干部考察家访制，将干部考察从“工作圈”延长到“生活圈”、“朋友圈”，全方位掌握考察对象。
       坚持多点发力 强化干部培养
       选派123名干部到经济发展主战场、乡村振兴第一线等艰苦复杂环境和关键吃劲岗位锻炼。通过干部“上挂下派”、互派锻炼，完善“六能”后备干部库，把德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的高素质、重实干、敢作为、有闯劲的优秀人才纳入组织视野，激活干部干事创业“一池春水”。
       积极探索“揭榜练兵”制度。会同工贸、住建、发改、政法、信访等部门研究筛选一批难点堵点问题，发布攻坚榜单，在全县范围内征集“揭榜员”，鼓励年轻干部揭榜挑战、磨砺提能，定期举办“揭榜练兵”实践案例分享活动，揭榜干部围绕挑战之难、破解之策、实践之得谈认识谈体会，带动更多年轻干部见贤思齐、对标提能。
       坚持正确导向 激励担当作为
       坚持在一线锻炼干部、提拔干部、重用干部，形成崇尚实干的用人导向。围绕佳县深化落实“三个年”、全域旅游、十大产业链等中心工作。通过落实“三项机制”，让想干事、能干事、干成事的干部得褒奖、得实惠、获重用；通过容错纠错机制，让敢担当、敢创新的干部没顾虑；通过能上能下机制，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，把“能者上、干者容、庸者下”的要求作为“三项机制”的核心精神落到实处。夯实选人用人导向，持续推出群众满意、干部服气、组织放心的干部，为全县营造干事创业的良好氛围。 （来源：榆林佳县    魏杰鸰 贺晋源 张腾）